Die sich ständig verändernde Arbeitswelt bringt neue Herausforderungen für Unternehmen mit sich. Eines der drängendsten Probleme, dem sich Unternehmen jeder Größe und Branche gegenübersehen, ist der Mangel an qualifizierten Fachkräften. Dieser Engpass kann das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit erheblich beeinträchtigen. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) äußern immer häufiger den Bedarf: "Ich benötige nicht nur neue Kunden oder Aufträge, sondern vor allem mehr Personal."

SOCIAL MEDIA: EINE NEUE DIMENSION IM RECRUITING

Ein entscheidender Faktor für dieses Dilemma ist die Komplexität und Zeitaufwändigkeit traditioneller Bewerbungsverfahren. Die Erstellung umfangreicher Bewerbungsunterlagen, einschließlich individueller Anschreiben und Lebensläufe, sowie die Einreichung zahlreicher Dokumente schrecken insbesondere potenzielle Bewerber ab, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Hier setzt Social Recruiting an, eine innovative Lösung, die den Bewerbungsprozess neu definiert. Ohne die Notwendigkeit von Anschreiben und Lebenslauf bringt diese Methode Unternehmen und qualifizierte Bewerber auf unkomplizierte und spielerische Weise zusammen.

SCHNELLE, EINFACHE UND ZIELGERICHTETE BEWERBUNG DURCH SOCIAL RECRUITING

Der Hauptzweck von Social Recruiting besteht darin, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen. Anstatt auf herkömmliche Methoden zu setzen, nutzt Social Recruiting die Effizienz digitaler Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder Google. Diese Kanäle werden genutzt, um Personen zu erreichen, die offen für berufliche Veränderungen sind, auch wenn sie bisher nicht aktiv auf Jobsuche waren. Der große Vorteil besteht darin, dass Unternehmen direkt und ohne Umwege mit ihrer Zielgruppe kommunizieren können.

BEWERBUNGSVERFAHREN IN MINUTEN ABSCHLIESSEN

Das Verfahren beginnt mit ansprechenden Stellenanzeigen, die gezielt auf den genannten Plattformen platziert werden. Wenn ein potenzieller Bewerber auf eine Anzeige klickt, gelangt er zu einer Zielseite, auf der ihm spielerische Fragen gestellt werden. Diese Fragen, zuvor vom suchenden Unternehmen festgelegt, werden durch einfache Klicks beantwortet. Am Ende des Prozesses gibt der Interessent über ein Formular seine Kontaktdaten an, die in Echtzeit an das Unternehmen übermittelt werden. Dies ermöglicht eine sofortige Kontaktaufnahme.

ZIELGERICHTETE SUCHE NACH IDEALBEWERBERN

Das Verfahren, als "mobiler Funnel" bekannt, filtert durch einen Fragen-Antworten-Trichter die passenden Bewerber heraus. Eine Online-Agentur erstellt diesen Funnel basierend auf den Anforderungen des Unternehmens. In einem detaillierten Onboarding-Gespräch werden beispielsweise die erforderlichen Qualifikationen für die offene Stelle festgelegt. Das Unternehmen bestimmt, bei welchen Antworten ein Bewerber als ungeeignet gilt und somit ausscheidet. Dies stellt sicher, dass nur Bewerber, die den Anforderungen entsprechen, den Prozess abschließen können.

OHNE TRADITIONELLE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

Das Verfahren ist für den Bewerber in nur 60 Sekunden abgeschlossen, ohne die Notwendigkeit von Bewerbungsunterlagen. Nach dem Klick auf die Werbeanzeige in einem Social-Media-Kanal gelangt der Bewerber direkt zum Funnel und kann die Fragen des Unternehmens beantworten. Eine übersichtliche Darstellung bietet relevante Informationen zur Stellenausschreibung und zum Unternehmen. Die intuitive und benutzerfreundliche Handhabung minimiert die Absprungrate, während die spielerische Komponente den Bewerbungsprozess erleichtert und die Hemmschwelle senkt.

DIE REVOLUTION IM RECRUITING

Online-Präsenz: Social Recruiting nutzt gezielt Online-Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder Google, um eine breite Zielgruppe anzusprechen. In Zeiten von Fachkräftemangel ist es entscheidend, potenzielle Bewerber dort anzusprechen, wo sie sich aufhalten - nämlich online auf Social Media. Dies signalisiert auch die Modernität des Unternehmens.
Ansprechen aller Kandidaten: Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenausschreibungen, die sich an aktiv Suchende richten, erreicht der Bewerber-Boost auch passive Kandidaten, die offen für Veränderungen sind. Die Aussicht auf eine unkomplizierte Bewerbung ohne Einreichung von Unterlagen motiviert auch diese große Gruppe von Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber einen Wechsel in Betracht ziehen.
Schneller und diskreter Kontakt: Der Bewerber-Boost ermöglicht eine rasche und diskrete Kontaktaufnahme, ohne dass der Bewerber zuvor persönliche Daten und berufliche Details preisgeben muss. Besonders für Bewerber in ungekündigter Stellung kann dies von Bedeutung sein.

ÜBERSICHT DER VORTEILE DES SOCIAL RECRUITINGS:

- Große Reichweite
- Gezielte Ansprache der Zielgruppe
- Echtzeit-Bewerbungen
- Direkter und diskreter Kontakt
- Qualifizierte Kandidaten
- Kurze Laufzeiten
- Messbare Erfolge

Social Recruiting ist nicht nur eine innovative Ergänzung zu herkömmlichen Personalmarketingmaßnahmen, sondern bietet eine zeitgemäße Lösung für die Herausforderungen der Personalsuche. Das unkomplizierte und zielgerichtete Verfahren führt zu schnellen Ergebnissen für Unternehmen und Bewerber.


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