Die Zeiten, in denen man Personal ausschließlich über Zeitungsannoncen oder Jobbörsen rekrutiert hat, sind vorbei. Diese alten Methoden haben sich als ineffektiv erwiesen, da das Stellenangebot in der Masse untergeht und passive Kandidaten oft nichts davon erfahren. Stattdessen muss man die passiv-suchenden Top-Kandidaten dort erreichen, wo sie sich täglich aufhalten – auf Social-Media-Plattformen. Durch eine geschickte Vermarktung der Stelle kann man die Top-Talente für das Unternehmen begeistern.

Aktiv suchende Kandidaten machen nur einen kleinen Teil der Bewerber aus, und selbst diese erreicht man nicht immer über Jobportale. Im Gegenteil, Top-Performer fühlen sich von Direktnachrichten und unpassenden Stellenangeboten nur noch genervt. Deshalb ist es wichtig, durch moderne Rekrutierungsmethoden die passiv-suchenden Top-Kandidaten anzusprechen.

Um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen, sollten Bewerbungsprozesse so einfach und unkompliziert wie möglich gestaltet werden. Verstaubte Formulare mit unzähligen Feldern und vorausgesetztem Lebenslauf-Upload gehören der Vergangenheit an. Ein modernes Bewerbungsverfahren ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Gewinnung von Top-Talenten.